EyaHR

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkında Bilmeniz Gereken Her Şey

Çalışma hayatının en önemli konularından olan kıdem ve ihbar tazminatları, hem işverenler hem de çalışanlar için doğru anlaşılması ve hesaplanması gereken yasal haklardır. 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenen bu tazminatlar, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda ortaya çıkar ve belirli koşullara tabidir. Bu rehberde, kıdem ve ihbar tazminatının ne olduğunu, hangi şartlarda hak kazanıldığını ve 2025 yılı güncel verileriyle nasıl hesaplandığını tüm detaylarıyla bulabilirsiniz.

Bölüm 1: Kıdem Tazminatı Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları Nelerdir?

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir tam yıl çalışmasının ardından, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen belirli nedenlerle sona ermesi halinde, çalıştığı süreye oranla işveren tarafından ödenen bir tazminattır. Bu, çalışanın iş yerine olan sadakatinin ve emeğinin bir karşılığıdır.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları Nelerdir?

Bir çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iki temel koşulun birlikte sağlanması gerekir:

En az 1 yıl çalışma: Çalışanın aynı işverene bağlı olarak en az bir tam yıl (365 gün) çalışmış olması zorunludur.
Kanunda belirtilen fesih koşulları: İş sözleşmesinin aşağıdaki nedenlerden biriyle sona ermesi gerekir:
- İşveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılma.
- Çalışan tarafından sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan durumlar gibi haklı nedenlerle istifa edilmesi.
- Erkek çalışanlar için muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma.
- Emeklilik hakkını elde ederek (yaş dışındaki koşulları tamamlayarak) işten ayrılma.
- Kadın çalışanların evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılması.
- Çalışanın vefat etmesi (bu durumda tazminat yasal mirasçılarına ödenir).

Kıdem Tazminatı Hesapla